Soziale Initiativen für Personal und/oder Kunden umsetzen
Gesellschaftliches Engagement
- Art der Lösung
- Alltagshandlung
Dieser Ansatz besteht darin, soziale und solidarische Anliegen über die gesetzlichen Pflichten hinaus in die tägliche Führung des Betriebs einzubeziehen. Er zeigt sich in konkreten Initiativen, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessern, die berufliche Eingliederung fördern oder die Leistungen des Betriebs für besonders schutzbedürftige Gruppen zugänglich machen. Er steht für ein Verständnis von Gastfreundschaft, das den Menschen und die Gerechtigkeit in den Mittelpunkt der Leistung stellt.
- Branche:
- France
Merkmale
Wertschätzung des Humankapitals
Verbesserung der Lebensbedingungen der Beschäftigten durch freiwillige Zusatzleistungen, ethisch begründete Anerkennungen oder eine verstärkte Begleitung auf ihrem beruflichen Weg.
Inklusion und Vielfalt
Aktives Engagement für die Beschäftigung von Menschen, die dem Arbeitsmarkt fernstehen (Langzeitarbeitslose, Jugendliche aus Problemvierteln, Menschen mit Behinderung), um den Betrieb zu einem Hebel der Eingliederung zu machen.
Solidarität vor Ort
Unterstützung von Menschen in wirtschaftlicher Notlage durch Teilen-Angebote (z. B. „aufgeschobene“ Produkte) oder durch die Akzeptanz sozial ausgerichteter Zahlungsmittel (VACAF, Urlaubsschecks).
Ethik in Partnerschaften
Ausdehnung der Rücksichtnahme auf externe Dienstleister und Partner (Lieferanten, lokale Handwerker), um respektvolle und würdige Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten.
Weniger Ungleichheiten (SDG 10)
Beitrag zu einer gerechteren Gesellschaft, indem der Zugang zu Arbeit und Freizeitangeboten für alle erleichtert wird.
Menschenwürdige Arbeit (SDG 8)
Verbesserung des internen Betriebsklimas, stärkere Mitarbeiterbindung und höhere Attraktivität der Berufe im Tourismus.
Akteurskarte
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Keine verorteten Akteure für diese Auswahl.